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대부분 관심이 있는 연애를

예를들어 보겠다.

조금의 차이는 있겠지만

누군가를 좋아해서

연애를 하게 되는 과정은

아래와 같다.

​

관심 -> 궁금증 -> 탐색 ->

어필 -> 반응탐색 -> 자신감 -> 고백 -> 연인

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일도 위의 과정과 비슷한데

사고를 하려면

관심이 있어야 하고

관심이 있어야 궁금해 한다.

궁금증이 생겨야

그때부터 사고를 하는 것이다.​

​

"이번 일은 목적이 뭐지?"

"왜 소비자가 이렇게 생각할까?"

"왜 데이터가 이렇게 나올까?"

이런 식으로

사고를 해야 뭐라도 답이 나오고

전진을 한다.

​

관심이 없으면

스스로 고민조차 하지 않고

관심과 궁금증이 없는 상태에서

일을 하기 때문에

필요한 탐색(지식)을

더 얻으려 하지 않는다.​

생각 없이 일한다는 평가를 받고

일에 관심도가 높은 사람보다

점점 뒤쳐지게 되고

자신감을 잃으며 악순환이 반복이 된다.​

​

이유를 알아야 고칠수 있고

변화를 할 수 있다.

​

만약, 본인이 일을 못하는 사람,

일머리가 없는 사람이라고 느끼며,

위의 이유가 맞다면

본인이 좋아하는 것에

어떻게 관심을 가지게 됐는지

곰곰이 생각해봐라.

계기가 있을 것이다.

​

솔직히 일을 재미없게

느끼는 사람이 대부분이다.

좋아하는 분야도 직업이 되면

취미생활처럼 즐기며

관심을 갖기는 어렵다.

하지만, 사람은 누구나

로또 당첨된거 아니면 일을 해야 한다🥲

​

그래도 재미있게

관심을 가지며 일 하는

나만의 팁이 있다.​

이 글에 공감을 해주신다면

다음 편에서는 일잘러의 특징

관심 갖는 법에 대해

써보려고 한다.​

​

마지막으로...

연애를 하더라도

노력을 지속하지 않으면

헤어질 수 있다.​

자신감은 갖되 자만하지 않고

항상 노력하는 자세

관심을 갖고 즐기는 자세가 필요하다.

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핸드폰으로 썼더니 힘들다.

그럼 이만.

팀장으로써 어떻게 이끌까 고민하다 주절주절 쓴 글입니다.

관심도를 어떻게 높여줄지가 고민이네요..ㅋㅋ