[이] 근로계약서는 꼭 작성을 해야하는건 아는데.... 연봉계약서도 작성하는게 의무인가요?
저희는 연봉계약서는 따로 작성하지 않는데...

[양] 저희는 노무관련 서류를 모두 작성합니다. 연봉계약서도 작성합니당. 비밀유지,보안,동종업계 이직 관련 부분에 대한 기준 확약서 함께...퇴사때는 퇴사원도...같이.....이리저리 다 하는것 같아요. 한번은, 수습->계약->정규 수순인데, 담당자가 우연히 근로계약 서류를 안받았다가, 그걸 악용해서 노동청에 신고를 했는데....피곤한일이 좀 있었습니다. 요점은 이게 아니지만 갑자기 생각이 나네요 ㅠㅠ

노무 전문가 분께서, 풀어주시면 좋겠습니다. 궁금하네요.. 

[이] 네. 양대표님 말씀 감사합니다. ^^ 연봉계약서..ㅋㅋ 궁금하네요.  

[정] 1월부터 최저임금이 변경되어, 연초부터 거래처 급여랑 연차수당 맞추느라 정신이 없어 죄송합니다. 연봉계약서는 연봉제 직원인 경우에만 작성하시면되고요. 임금 등 근로조건이 변경되면, 변경된 근로조건에 맞춰 근로계약서를 갱신하는게 원칙입니다.

[정] 월급이 올라가거나 근로조건이 이전보다 향상되면 상관없지만, 특히~ 급여가 저하되는 경우에는 당사자 동의가 필요하므로 분쟁예방차원에서 근로계약서(연봉계약서)를 갱신해야할 필요가 있습니다. 근로계약서에서 임금만 변경되면 변경된 임금부분만 별도로 임금계약서를 작성하서도 무방합니다. 

[정] 양님 회사는 아주 잘 관리하고 계십니다. 

[양] 정 노무사님. 좋은 말씀 감사합니다. 큰 도움이 되었습니다.^^ 

[정] 최근에 어떤 숙박업소에서 격일제 카운터 직원이 퇴사한후 시간외수당 미지급이랑 근로계약서 작성안했다고 노동부 신고해서 문제가 됐습니다. 다른 퇴사한 직원들에게까지 뽐뿌질을 한다고. 협박까지하고 있어서 사장님이 연초부터 골머리를 앓고 있습니다. 

[정] 그리고, 제조업하시는 보스님들 합법체류중인 재중동포들중 방문취업비자(H-2)분들은 고용전 반드시 고용센터에서 '특례고용가능허가'를 받고 고용센터에 신고한 후 고용하셔야합니다. 체류자격은 합법이나, 고용을 하기 위해서는 H-2 비자분들은 고용센터 허가를 받아 등록후 고용해야합니다. 등록전에  4대보험이나 인건비 신고하시면 큰 낭패를 볼 수 있습니다. 

[양] 저희도 작년에 비슷한 일이 있었지요. 아무튼, 서류작업은 정말 중요한 것 같습니다. 정 노무사님. 저희는 중국에 사무실도 운영을 하고 있습니다. 재중동포분을 채용을 해서 운영을 하고 있고, 급여는 수출입물류비에 포함을 하여 송금을하고 있어요. 그리고 증빙을, 수출입물류 신고에서 자료를 맞추고 있는데. 제대로 하고 있는지,더 좋은 방법이 있는지요? 

[이] 저희가 재중교포 직원이 있는데..c4비자입니다. 물론..급여신고. 4대보험 다 하고 있구요. 괜찮은거죠? 고용센터에서 '특례고용가능허가'를 받고 고용센터에 신고한 후 고용 -> 이건 안했습니다.

[정] c4비자는 고용센터 허가 대상이 아닙니다.

[정] 양님 중국사무소는 고용허가 대상이 아닌것 같습니다.  

[정] 고용허가제와는 상관없는것 같은데, 더 좋은 방법은 저도 잘 모르겠네요...

[강] C4는 단기 취업 비자 아닌가요?
[강] 사진
[강] 3개월 이상 취업이 안되는 걸로 알고 있어요~ 

[이] 앗 죄송합니다. F4라고 하네요 

[강] 아 그래요. F4비자는 고용가능하세요.저희는 직원들 대부분 F4비자여요. 

[이] 아네..감사합니다.^^

[강] 아닙니다. 저희가 한마음행정사 출입국 업무를 같이 보고 있어서요. 필요하시면 언제든 문의 주세요. 

[이] 네..^^

-------------

위 내용은 아이보스 사업자단톡의 대화 내용을 인용한 것입니다.