코로나 시대를 맞아 사회전반적으로 ‘유연근무제도’의 경험이 크게 증가했다는 것을 알 수 있었다. 직장인의 절반 이상(55.7%)이 다양한 유형의 유연근무제도를 경험해본 것으로 나타났는데, 이는 코로나 이전인 2016년(30.2%)은 물론 코로나 확산세가 심각했던 지난해 2020년(45.2%) 조사보다도 많아진 것이었다. 코로나 팬데믹을 겪는 과정에서 장소와 시간을 탄력적으로 운영하는 유연근무제를 시행하는 기업들이 증가했다는 것을 보여주는 결과로, 경험한 유연근무제의 종류와 관계 없이 코로나19 전염병 감염 예방 정책이 유연근무제도를 경험하게 된 가장 큰 이유라는 것을 확인해볼 수 있었다.
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