대기업들이 5년 미만의 주니어 경력자를 선호하며 신사업 분야에서 빠른 실무 투입을 위한 채용 기준을 낮추고 있습니다. MZ 세대는 더 나은 기업과 직무를 찾아 자유롭게 이직하며, 중고 신입으로 대기업에 재입사하는 사례도 증가하고 있습니다. 이러한 채용 변화는 대기업에는 기회로, 중소기업에는 인재 유출이라는 과제로 작용하고 있습니다.
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