이 영상은 5년차에서 10년차 직장인을 위한 성공 비법을 소개합니다.

처음 5년차에서 내 전문성을 쌓고 원하는 커리어를 만드는 과정을 거치고, 다음 5년차에서 스킬과 패션 사이에서 균형을 맞추며 성과를 증명해야 하는 시기를 강조합니다. 커리어 발전과 성장을 위해 나만의 전문성과 열정을 찾고 즐기는 방법에 대해 다루고 있습니다.

커리어 5년에서 10년 차 중요한 준비와 전문성 구축.

첫 5년 차는 관심사와 전문분야를 찾고, 장기적인 커리어 방향을 결정하는 시기.

이후 5년은 찾은 방향으로 전문성을 쌓아가고 자기상표를 만들어내는 과정.

중요한 질문은 현재 직무가 전문성 구축에 도움이 되는가.

5년 차 이후에는 깊이있는 경험을 위해 부서이동이나 이직을 고려하는 것이 유용.

전문성 쌓기와 아시아 기업 협상 경험

농구선수처럼 전문성을 갖는 것이 중요하다고 생각하며, 아시아 기업과 협상을 통해 성장함.

미국에서 아시아 기업과 협상하여 제품 출시에 기여하며, 내부 홍보도 적극적으로 실시함.

아시아 기업 협상을 통해 경력을 쌓아가다가 9년차에는 큰 비밀 프로젝트에서 아시아 회사와 제휴할 기회를 얻었음.

다른 사람이 '운이 좋다'고 말할 때, 실제로는 준비가 충분했기 때문에 기회를 잡을 수 있다고 강조함.

타인의 성공을 질투하는 대신, 그들의 준비과정을 배워 커리어 개발에 도움이 되는 좋은 방법이라고 설명함.

전문성과 패션의 딜레마

5~10년차에서 경험하는 전문성과 열정 사이의 딜레마.

스킬은 조직에서 요구되는 능력을 의미하며, 패션은 개인적 열정에 대한 것.

두 가지가 완벽히 일치한다면 이상적이지만 현실적으로는 드물고, 시간이 흐를수록 둘 사이에 갈등을 느낄 수 있다.

미국 기업 소속으로 활동하며 전문성에 대한 자부심과 커뮤니케이션 역량을 성공적으로 발휘했지만, 커리어와 글쓰기에 열정을 느끼기 시작하며 패션을 발견했다.

스킬과 패션 사이에서 돈과 열정의 균형 유지

스킬과 패션 균형을 돈을 기준으로 설정, 회사일에 열심히 일하고 패션은 취미로 즐기는 방향으로 진행.

커리어에서 열정을 느끼는 패션을 찾는 것 중요하며, 패션은 본업 수익을 더 많이 가져오지 않는 한 본업을 방해하지 않는 것이 중요.

5~10년차에서는 스킬과 전문성 키우는 게 핵심이라 생각하며, 패션을 본업으로 삼을 때 역시 패션 내 지식은 중요하다.

너의 열정을 찾아가라는 조언은 무책임하다고 생각하며, 본업이 패션일 때도 패션 관련 지식이 중요하다.

패션 분야의 산업 경험과 리더십에 대한 고찰

개인 패션 프로젝트를 키우며 커리어 이루고 리더십 발휘 시기는 5~10년차 사이.

중요한 후배 및 리더 자리에서 실무와 조언으로 리더십을 구축하고 전문성을 강화할 필요성 강조.

'크롬 프로젝트' 경험을 통해 리더의 역할과 실무의 중요성을 느끼며 성장.

프로젝트 진행 시 연차가 높은 동료와 협업하며 새로운 배움과 경쟁력 확보.

5-10년 차: 리더십 발전과 동기 부여

중국계 미국인이 리더 흉내를 내려하며 상하 관계를 혼란스럽게 한 경험.

5~10년 차는 스트레스와 자아 증명이 중요하며 리더십을 발전하는 시기.

'선물이라는 책'을 소개하며, 이 시기에 도움을 준 도서 강조.

이 시기는 개인 성과 중시하고 팀 성과 중요해지는 전환기라고 설명.

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