최근 취업 시장에서 AI 도구의 사용이 급격히 증가하고 있습니다. 구직자들은 점점 더 많은 사람들이 ChatGPT와 같은 생성 AI 도구를 사용하여 이력서와 자기소개서를 작성하고 있으며, 이는 채용 관리자들에게 새로운 도전 과제를 안겨주고 있습니다. 주요 내용은 다음과 같습니다.

1. 구직자 절반이 AI 도구 사용
최근 조사에 따르면 약 50%의 구직자들이 이력서 작성에 AI 도구를 사용하고 있습니다. 이로 인해 채용 담당자들은 AI가 작성한 품질 낮은 지원서를 더 많이 접하게 되었습니다.

2. 채용 관리자들의 어려움
AI 도구를 사용해 작성된 지원서는 종종 일반적이고 개성이 없으며, 채용 관리자들이 이를 걸러내기가 어려워졌습니다. 이미 많은 지원서를 처리하는 데 어려움을 겪고 있던 채용 관리자들에게 이는 추가적인 부담이 되고 있습니다.

3. AI 사용에 대한 경고
주요 대기업들, 특히 빅포 회계법인(Deloitte, EY, PwC, KPMG)은 구직자들에게 AI 도구 사용에 대해 경고하고 있습니다. 이러한 도구의 사용이 채용에 불리하게 작용할 수 있기 때문입니다.

4. AI 사용에 따른 불공정 문제
유료 버전의 ChatGPT를 사용하는 구직자들은 더 정교한 텍스트를 작성할 수 있어, 무료 버전을 사용하는 이들보다 심리적 테스트에서 더 유리한 결과를 얻는 경우가 많습니다. 이는 사회경제적 배경에 따라 취업 기회가 달라지는 불공정성을 초래할 수 있습니다.

5. 개인 면접의 중요성
채용 관리자들은 AI로 작성된 서류를 걸러내기 위해 여전히 전통적인 방법, 즉 개인 면접에 의존하고 있습니다. 아무리 잘 작성된 AI 지원서라도 실제 면접에서 본인의 역량이 드러나지 않으면 의미가 없기 때문입니다.

더 자세한 내용은 원문에서 확인할 수 있습니다.

https://www.techspot.com/news/104255-recruiters-overwhelmed-57-young-job-seekers-resort-chatgpt.html