조직원의 관점에서 포도원의 비유는

경영자(?)의 생각을 하게 만든다.

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포도원 주인은 얼마나, 어떻게 일을 했던지

누구든 1 데나리온의 급여를 주기로

약속을 한 곳이다.

포도원에서 일을 하면서

누구는 아침 6시에 일을 하러 나왔고,

누구는 저녁 6시에 일을 하러 나왔다.

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일찍 온 사람은 일한 시간이

압도적으로 많음에도 불구하고,

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저녁에 나온 사람과 동일한 임금을

받는 것에 대한 불만을 느꼈다.

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그리고 '포도원 주인'을 욕했다.

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언뜻 보면 포도원 주인이 잘못한 것 같지만,

사실 포도원 주인은 약속을 잘 지켰다.

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"포도원에서 일한 누구든

1데나리온을 준다"

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물론 이 포도원은 현실에 존재할 수 없는,

존재해서도 안되는 이상적인 곳이다.

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여기서 포도원의 노동자로써

생각해봐야할 점은,

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포도원 주인을 비난하거나,

증오할 필요가 없다는 것이다.

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"포도원 주인은 누구든지

다 살아갔으면 좋겠다"는

마음을 가진 좋은 인간이다.

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그 포도원이 나에게

충분한 보상을 주지 않는다면,

떠나면 되는 것이다.

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포도원의 주인으로써

생각해봐야할 점은

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욕먹을 각오를 하고 손해를 보면서,

포도원을 운영하는 존재가

'대표'라는 것이다.

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(특히 요즘은 직원보다도 회사가

약자이므로 더욱 그렇다.)

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그럼에도 포도원이 잘 운영된다면

하나의 '천국'을 만드는 것과 같다.

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https://www.youtube.com/watch?v=TFRSsxC6Ur0