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정직원으로 전환하든지 아니면 계약 해지하든지 해야 합니다.
정직원으로 전환할 경우 기업들 부담이 가중되니
대량 해고 사태가 발생할 수도 있기 때문이라는 논리로
노사합의를 전제로 하여 2년 더 연장할 수 있도록 하겠다고 개정안이 나왔다고 합니다.
참 어려운 일입니다. 근로자의 입장에서는 정규직으로 전환되어야 마땅하겠지만
기업의 입장에서는 경쟁은 날로 심화되어 가고 있는데 고용에 대한 비용이
적지 않기 때문에 마냥 따르기도 쉽지 않지요.
http://www.e-welfare.go.kr/wp/link/WFletter04.jsp?content_id=189615&active_menu=0101
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