일잘러는 확실한 '근거'를 가지고

일을 하는 사람이다.

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< 요약 >

1. 근거를 위해 or 근거를 가지고 일함

2. 정리된 의사소통으로 신뢰를 쌓음

3. 워크프레임과 피드백으로 빠른 성장

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**워크프레임, 일을 체계적으로

생각하게 정리할 수 있도록

도와주는 구조나 틀

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https://www.youtube.com/watch?v=5ERMNWHrRzM

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일잘러는 확실한 '근거'를 가지고

일을 하는 사람이다.

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근거를 바탕으로 한 소통은

신뢰가 쌓이는 의사소통이 된다.

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나만의 '근거'를 가지기 위해서는

가설을 세우고 증명하는 과정이 필요하다.

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주어진 시간안에서 근거를 쌓는 과정을

더 빠르고 많이 가설 검증을 거치는게 필요하다.

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그러기 위해서 ​'프레임워크'

일을 구조화하여 객관적인 피드백을 받고

효율적으로 문제를 처리할 수 있어야한다.

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'피드백'을 통해

실패 원인에 대해 파악하고,

문제를 개선하며 성장한다.