브랜딩할 줄 아는 마케터는 어디에 가면 모실 수 있을까요?

2022.08.10 10:37

기획실장

조회수 1,274

댓글 19

제목 그대로네요.

요즘 브랜드 마케터를 채용하고 있는데, 도통 가능성이 있는 분이 보이지 않습니다.

연봉도 합당하면 최대 1억까지는 드릴 생각으로 뽑고 있는데...


쪼개진 대행사 경력 (5개 업체 다 합쳐서 2년 정도?)

그 외 인하우스 경력 (SNS 운영 및 자사몰 운영 경력 / 다 합쳐서 1년 정도 있으나 결과는 좋지 않은?)

이렇게 3년 경력 있는 사람이 본인은 브랜딩에 특화된 마케터라며

연봉 6천을 부르고 지원을 하는 상황이네요.

지난 회사에서도 3300 받고 다녔던데, 연봉을 두 배로 부르는 패기는 참 대단했습니다.


아무튼 지원해서 오는 사람들 대부분이 제대로 된 경력이 없는 상태인데,

어떻게 해야 조금 더 능력 있는 마케터를 뽑을 수 있을지,

마케터 분들의 의견을 들어보고 싶어서 이렇게 질문을 드립니다.


===================== 추가 사항 =============================


그냥 넋두리였는데, 의외로 댓글과 쪽지들로 관심을 받게 되어 회사에 대한 내용을 작성하게 되네요.


회사에 대해서 여쭤보시거나 의견 주시는 분들이 있는데, 저희는 유연근무제를 시행하고 있습니다. 

9-6 기본에서 10시 사이까지는 자유롭게 출근하고 그만큼 더 일하고 가면 됩니다.

10시를 넘겨서 오면 지각이지만, 그런 경우는 여태 없었기는 하고, 실제로 지각이 없어졌네요.


그외 야근은 거의 없다라고 이야기하면 될 것 같습니다.

정확히는 1분 이상 자리에 더 남아 있는 직원을 본 적은 없지만 그래도 추후에 생길 수도 있으니?

그냥 없다가 아니라 거의 없다 정도라고 답 드릴 수 있을 것 같습니다.


연차 관련해서는 자기 연차 자기가 쓰겠다는데 뭐라고 하는게 더 이상하지 않은가? 라는 생각입니다.

굳이 이것에 대해서 안되는 경우라면, 연차가 15개인데 16개를 쓰겠다고 떼를 쓰면 안되겠네요.

그 외에는 사유건 뭐건 관계없이 자유롭게 사용하고 있습니다.


뭐 이런건 회사들 다 당연한거 아니었을까요?

그래서 굳이 적지는 않았던 부분들이었는데, 갑자기 쪽지나 댓글로 관심을 받게 되어

부득이하게 추가하게 되었습니다.


그 외 쪽지로 채용공고를 달라는 분들은 반대의 입장을 한 번 생각해보시면 좋겠네요.


아무튼 글 읽어주셔서 감사하고, 모두 좋은 하루 되시길 바랍니다.

마케터 마케팅 브랜딩 브랜드

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