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연령별로 월급을 대하는 시선

2021.07.20 19:33

오늘그리고내일

조회수 579

댓글 8

전국 만 19~59세 직장인 남녀 1000명 대상으로 조사한 결과 (중복 응답)


직장인에게 월급이란
  • 자신의 노동에 대한 정당한 대가 (64%)
  • 안정적인 생활을 위한 최소한의 수단 (61.8%)
  • 생존의 수단 (46.7%)
  • 가족 및 가정을 위해 사용되는 돈 (41.4%)
  • 자신의 시간을 회사에 맡긴 대가 (40.6%)


월급의 조건
  • 다소 부족해도 꾸준히 정기적으로 나오는 월급이 좋다 (84.8%)
  • 회사의 성과급은 당연히 받아야 하는 직원들의 권리 (84.9%)
  • 큰 성과급은 일에 대한 몰입과 관심을 높이는 중요한 바탕 (88.5%)


월급을 바라보는 견해
  • 2030 직장인은 월급을 받은 만큼 일하면 된다 (20대 60%, 30대 58.4%)
  • 월급 받은 만큼만 일하면 결코 회사에서 성장할 수 없다 (40대 66.4%, 50대 73.6%)
  • 회사가 자신의 월급보다 더 높은 성과를 요구하는 것 같다 (66.7%)


회사 경영사정과 관계 없이 월급 인상해야 한다
  • 20대 65.2%
  • 30대 63.6%
  • 40대 49.6%
  • 50대 39.6%


월급 만족도
  • 내 월급에 만족한다 19.7%
  • 만족하지 못한다 46.9%
  • 어느 회사를 가든 '충분한 수준의 월급'이란 존재할 수 없다 57.7%


상대적 박탈감
  • 다른 회사에서는 같은 일에 더 많은 급여를 주는 것 같다 : 20대 38.6%, 30대 41.5%, 40대 35.9%, 50대 26.3%
  • 다른 사람들보다 더 적게 받는 것 같다 : 20대 31.8%, 30대 35.6%, 40대 27.2%, 50대 28.3%



인력 채용하고 있는데 급여 책정에 고민이 많아지네요ㅎ

월급

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