이 직원 잘라야 되나요?

Question

쇼핑몰을 운영 중입니다.

보름 전에 전체적으로 운영, 관리할 직원을 뽑았습니다. 그러다가 사건이 일어났는데 이 분이 부업을 한다는 겁니다. 그래서 퇴근 후에 알바나 대리운전 등 뭐 그런 것을 하는가 보다 생각했는데 알고 보니 본인도 쇼핑몰을 운영한다네요.

깜짝놀라 몇 초 동안 말이 안나왔습니다. 자초지종을 들어보니 조그맣게 운영하는데 예전에 다녔던 회사에서 받은 제품들을 팔고 있었고 신상품을 개발한다고 테스트 중인 물건도 있더라구요.

소소하게 하는거라 회사 일에 지장없을 거라는데 과연 그럴 수 있을까와 이런 건 입사시에 미리 고지를 했었어야 하는게 아닌가 하는 생각입니다. 부업이라고는 하는데 사업자를 내서 같은 업종에 사업을 하는데 이게 부업인지 사업인지 혼란스럽습니다.

여러분은 어떻게 생각 하시나요?

Accepted Answer

카테고리 다르면 OK업무중에 본인 쇼핑몰 신경쓰면 NO

Answer

월 매출이 어느정도 나오는지 모르겠지만 온라인 사업이라는 것이 과연 업무중에 안할 수 있을까요?? 고객문의도 올텐데요~ 그리고 주문서 확인 및 송장등록도 해야하는데요~ 음.....

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하루에 4~5번 정도는 전화 받느라 사무실을 뛰쳐나가는 경우가 있었는데 그게 CS때문에 그런 것 같더라구요. 얘기를 들어보니 재고는 거의 없고 직송, 로켓그로스 위주로 한다는데 그

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취업규칙에 겸업금지 조항이 없으신가요? 노무사 상담을 받아보심이 좋아보입니다

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저희가 계약할 때 그런 조항까지 넣지는 않았었구요. 노무사 까지는 생각하지는 않고 서로 원만하게 해결하는 방법을 찾고 있는 중입니다. 역시 의견이 다양하니 제 사고도 유연해 지는

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쇼핑몰운영이면 100% 현재 업무에 지장이 갈 것 같은데 조정해보는게 좋을 것같네요

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아,, 지장이 없으면 다행인데 그래도 미리 말 해줬으면 더 좋았을 것 같다고 생각이 드는 글이네요 ..

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주에 업무 외 활동을 얼마나 하는지 체크하고 이 부분에 대해서 어떻게 해결할거냐고 조율하는게 좋을 것 같습니다.

Answer

전... no 일꺼 같습니다 ㅎ

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