마케팅 직원을 어떻게 채용해야 좋을지 고민됩니다

Question

20만원 상품을 제조/판매하는 브랜드인데 마케팅이 필요해져서 마케터를 채용하려고 합니다

브랜드를 위해 직접 기업 블로그를 운영하라고 하는데 품질이 좋지 않으면 검색노출이 되지 않을텐데 그냥 블로그 체험단을 이용하는게 좋을지 고민이 되네요..

그리고 채용 직무도 브랜드, 콘텐츠, 퍼포먼스 등 구분되어 있어서 어떤 직무를 채용해야 좋을지 모르겠습니다

콘텐츠 제작도 필요하고 브랜드 스토리텔링도 필요하고 상세페이지나 리뷰 관리, CPC관리 전부 필요한데 어떤 방식이 좋을까요? 광고비를 위해서 여러명을 채용할 수 없어서 아래 2가지 방법을 고민중이에요

1번 방법: 시니어급 채용(기획/관리) + 대행사(광고 전부 대행)

2번 방법: 프리랜서 시니어(기획/업무지시) 시간제 고용+주니어급 채용(콘텐츠 제작/대행사 관리)+대행사(퍼포먼스 대행)

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Accepted Answer

안녕하세요. 중/소상공인의 든든한 지원군 아이로즈 입니다마케팅 직원 채용에 대한 고민이 많으신 것으로 보입니다.현재 상황에서는 1번이 가장 다양한 광고를 실패확률을 줄이면서 집행할

Answer

개인적인 의견입니다.1번 방식으로 진행하시는게 대표님께서 내부 직원 관리에도 수월하실 것으로 보이며 광고 대행사를 이용하실 경우 그쪽도 전문가 집단이기때문에 주니어급에서 진행하는

Answer

대행 수수료가 얼마인지에 따라서 채용을 결정하시는게 가장 좋습니다.좋은 대행을 바라신다면 광고비용 자체가 높아야 하기 때문에 1천만원 이하의 월 광고비로는 좋은 대행사를 찾기가 어

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가끔 채용관련 문의글이 올라오는데, 아시겠지만 답은 대부분 정해져 있습니다. 뽑아야지요. 사업이 잘되려면 나보다 더 나은 마케터 직원을 뽑아서 대행사 관리를 하던, 전체적인 기획을

Answer

블로그전문 업체를 운영하고 있습니다. 홍보는 아니고, 블로그 관련 첨언드리자면..브랜딩에 대한 사장님의 이해정도에 따라 달려 있는듯 합니다. 어떤 사장님들은 브랜딩이 단 몇개월안에

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직접 기업 블로그를 운영하실 계획이라면 콘텐츠 제작 쪽에 힘을 많이 실으셔야 할텐데요.외주는 말 그대로 외주라서 사장님 제품을 직원만큼 이해 못하는 경우도 많습니다.

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