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공고일 : 2024-02-29

[우아한청년들] 브랜드 마케터 모집(5년 이상)

우아한청년들

서울 송파구 올림픽로35다길 32 (신천동) 예전빌딩 9층

마감


| 우아한청년들은요?

대한민국 퀵커머스 시장을 선도하는 배민B마트와
한 번에 한 집만 빠르게 배달하는 한집배달 서비스, 최적의 묶음배달로 배달팁을 낮춘 알뜰배달 서비스,
그리고 오토바이/자동차/자전거 등 누구나 배달할 수 있는 플랫폼 배민커넥트까지
우아한청년들은 일상 속 배달 소비자 경험의 새 패러다임을 열었습니다.

물류 트렌드의 중심에서 물류 네트워크 혁신을 함께 만들어갈 인재를 찾고 있습니다!

우아한청년들에 대한 자세한 정보는 공식홈페이지에서! >  


| 라이더그로스실은요?

라이더의 니즈와 행동 패턴 분석을 바탕으로, 라이더 풀퍼널(full-funnel)을 통합적으로 관리합니다. 
마케터, BA, PM, 디자이너, 제휴/영업, 운영기획, 리서쳐 등 여러 직군이 모여 '라이더 락인(Lock-in)'이라는 목표를 함께 달성해 나가고 있어요.


| 라이더콘텐츠커뮤니케이션팀은요?

배민커넥트 서비스를 더 많은 사람들에게 알리고, 라이더와의 긍정적인 파트너십 구축을 위한 다양한 활동을 하고 있어요.
라이더가 응하는 메시지, 콘텐츠, 제휴, 실물용품, 이벤트 등 유무형의 가치를 기획하고 실행하며 비즈니스 성과로 이어질 수 있도록 합니다.

우리와 함께 주도적으로 일하며 성장하고자 하는 동료를 기다리고 있어요!


| 주요업무

- 배민커넥트 라이더 모집 및 운행률 증대를 위한 마케팅 방향성 및 전략 수립
- 온/오프라인 마케팅 활동(기획, 운영, 결과 분석)
- SNS, App, 웹사이트 등 우아한청년들 및 배민커넥트의 Owned 채널 활성화
- 텍스트, 이미지 ,영상 등 다채로운 포맷의 콘텐츠 기획

- 주요 지표 및 데이터 분석을 통한 채널 운영


지원자격

- 총 5년 이상의 마케팅 경력 또는 그에 준하는 역량을 보유하신 분(3년 이상의 인하우스 마케팅 경력 포함)
- 비즈니스에 직접적으로 기여한 A to Z 마케팅 경험이 있으신 분
- 텍스트, 이미지, 영상 등의 콘텐츠를 스스로 기획하고, 일관성 있는 커뮤니케이션 톤앤매너를 구축한 경험이 있으신 분

- 메시지를 효과적으로 전달할 수 있는 카피라이팅 역량을 보유하신 분
- 우아한청년들과 함께 성공하고자 하는 지원 동기가 명확하신 분


| 우대사항

- 정량적 성과 측정과 마케팅 툴 활용에 관심이 있으신 분
- 변화를 즐기고, 틀을 깨는 유연함을 가지신 분
- 다양한 직군과의 협업을 통해 성과를 만들어 내신 분
- 부드럽고 따뜻하게 동료들을 잘 챙기고 이끌어 주실 분


* 포트폴리오는 필수 첨부이며, 스스로 데이터에서 문제를 찾아 정의하고 솔루션을 도출해 개선해낸 경험을 중점적으로 담아주세요 :)


| 지원방법

- 우아한청년들 홈페이지 지원 -> [지원하러 가기 클릭!]


[우아한혜택 미리보기]

• 일한 만큼 드립니다. 주 35시간 근무 초과시 분 단위로 지급되는 연장수당
• 일할 땐 일하고, 쉴 땐 푹 쉬는 4.5일제! 월요일 오전은 쉬어요.
• 코로나 이후에도 쭉~ 주 2일 상시 재택근무제로 효율적으로 일해요!(매월 10만원의 업무 지원금 지급)
• 복지포인트 연 200만 포인트 제공
• 자기 성장에 필요한 도서구입비 무제한 지원. 살까 말까 망설이지 마세요.
• 가족까지 챙겨드리는 단체 상해보험 지원. 본인, 배우자, 자녀, 양가 부모님까지 실손보험 제공!
• 집 걱정을 덜어드리는 주택자금 대출 이자 지원
• 휴가에는 사유가 없습니다. 마음편하게 나눠 쓰세요 30분 단위로 쪼개서 사용하는 시간연차 제도!
• 매주 경영진과 구성원이 자유롭게 의견을 나누는 소통의 장, 우수타!(우아한수다타임, 무엇이든 물어보세요!)
• 관심과 애정으로 구성원을 챙기는 피플팀! 어디서도 볼 수 없는 차별화된 문화, 배민다움을 만들어갑니다.
• 신나게 일하실 수 있도록 최신형 장비를 지원합니다. 맥북프로, 윈도우 노트북 선택 가능! (더 쾌적하게 사용하실 수 있도록 노트북은 2년마다 최신형으로 교체해드려요)


*수시 채용의 형태로 진행되어 채용 완료시 공고가 마감될 수 있습니다.

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