어제 사업자 모임 중 서로 의견을 주고 받다가 5인 이상 사업자에게 유리한 내용과 5인 이하 사업자에 유리(?)한 내용이 있어 도움이 될까 간단하게 정리 해 봅니다.

http://www.i-boss.co.kr/new/?doc=bbs/gnuboard.php&bo_table=ad1001&page=1&wr_id=2318&ANref=2



5인 이하 사업자에게 유리한것..
직원 퇴직금...

사업자 모임에서 퇴직금 이야기가 자연스럽게 나왔는데... 근로자가 많아질수록 퇴직금이 걱정된다고들 합니다.

5인 이하 사업장에서는 직원 퇴직금을 주지 못해 노동부에 민원이 접수 되더라도 강제성(?)이 없는 경우가 있습니다.

전에 저희도 그런 혜택(?)을 받았던것 같습니다.
2~3년전에 한 직원이 괘씸해서 일부러 퇴직금을 지급하지 않았는데, 나중에 노동부에 접수 되어 노동부에서 오는 전화 모두 무시하고(근로 감독관에게 저희 회사 고소 하라고 했습니다 ^^*) 회사에 확인차 방문한 근로감독관도 만나지도 않고 피했는데....(악덕 기업 이었죠...ㅎ)

아직까지 아무런 제재가 없었습니다.

어제 사업자 모임에서 이야기를 나누다보니 5인 이하 사업자는 직원 퇴직금에 대해 어느정도 관대 하다는 사실을 알게 되었습니다.




5인 이상 사업자에 유리한것...
인턴 사원제 활용하여 직원 채용...


전에 사업자 게시판에 올린적 있습니다.
http://www.i-boss.co.kr/new/?doc=bbs/gnuboard.php&bo_table=ad1001&page=1&wr_id=2214&ANref=2


인턴 사원제는 낭만코난님과 율리안 보스님이 오래전부터 활용을 하고 있다고 합니다.

"청년 미취업자를 중소기업이 인턴으로 채용시 6개월간 약정 임금의 50% 지원을 하고 정규직 전환시 6개월간 매월 65만원 추가 지원하는 제도 입니다."

5인 이상 사업자...(외국인 근로자 제외, 마누라 제외)

저희도 이 제도를 활용하려고 접수 중인데요, 담당자께 여쭈어 보았더니 오히려 이 제도를 활용 하려는 회사가 더 많다고 합니다. 즉, 구인 > 구직.

구직 하려는 실업자 보다는 구인 하려는 회사가 더 많아서, 노동부 지정 민간 운영업체가 아닌 별도로 잡코리아나 리쿠르트 등에서 원하는 직원을 고용 후 노동부에 신청을 하는 경우가 대부분 이라고 합니다.
채용전에 해당 근로자 자격 여부를 노동부에서 꼭 확인 후 자격이 되면 노동부에 등록 후 고용 하면 된다고 합니다.



이런 제도를 활용하면 5인 이상 사업장이 좋을때도 있고....

가끔은 반대로 5인 이하 사업장이 부러울때도 있답니다 ^^*