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121인사노무맞습니다. 항상 중요한건 태도이니가요.08.3018,442
120행사정보어제 자리를 마련해주신 아이보스 신용성 대표님과 자발적으로 봉사해주신 여러 대표님들 수고와 고생 많으셨습니다. 단톡방에서만 보던 여러 CEO분들을 직접 만나고 소통할 수 있어서 유..06.231746
119자유저도 따샤 1인인데~ 당분간 챤샤로 갑니다.07.250109
118인사노무최저임금이 오르면 전반적으로 인건비가 올라갑니다. 최저임금이 노동시장에서 일정부분 임금에 대한 기준을 설정하는 역할을 하고 있기 때문입니다.07.251673
117인사노무정해명 노무사입니다. 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 상여금과 현금으로 지급하는 복리후생비(식대, 교통비, 가족수당 등)의 경우 일정금액을 초과한 부분은 최저임금을 계산할때 ..07.252673
116세무회계올것이 왔군요.07.050226
115세무회계좋은 내용 감사합니다.^^02.230201
114인사노무병원은 병동근무하면 교대근무도 하지요~ 덕분에 시민들이 안전하게 생활합니다. 감사합니다.08.130168
113인사노무실무적으로 자녀의 경우 근로자에 해당되는지 여부를 판단하여 고용산재보험 자격을 인정해주는 경우가 많이 있습니다. 다만 배우자의 경우 공동경영주로 보아 인정되지않는 경우가 대부..08.3011,238
112인사노무고용보험과 산재보험을 근로자를 가입대상으로 하고 있습니다. 사용자가 동거친족을 사용하는 경우 그 동거친족은 일반적으로 사업의 손익이 귀속되는 자로서 일종의 공동경영주 또는 무..08.3011,240
111인사노무정해명 노무사입니다. 퇴직금 지급을 생각하지 못하고 알바생을 고용했는데 1년이 넘어 퇴직금지급을 요청하는 사례가 늘어나고 있습니다. 퇴직금은 고용형태에 상관없이(즉, 알바, 단시..08.081685
110인사노무아이보스 정해명 노무사입니다. 법정 유급휴일인 근로자의 날(5월1일)은 휴일대체가 불가하여 1) 유급휴일로 쉬거나, 2) 근로시 휴일근로수당을 지급하여여 합니다. 다만, 휴일근로수..05.3101,101
109인사노무정해명 노무사입니다. 근로기준법 등 노동관계법은 사업장의 근로자수를 기준으로 적용범위가 다를 수 있으나, 매출액에 따라 구분되는 적용범위는 없으니 참고하시기 바랍니다. 아울..05.240163
108인사노무정해명 노무사입니다. 산업안전보건법 제31조에 따른 근로자 안전보건교육 실시의무 주체는 해당 근로자를 고용하여 사용하는 사업주이며, 대표이사는 사업주에 해당하므로 산업안전보건..05.2402,949
107인사노무개정법률중 1년미만 연차휴가 부분은 2017년 5월 30일부터 입사한 분부터 적용됩니다. 따라서, 이전에 입사한 부분은 현행법이 적용되므로, 입사 1년 이내인 경우 1개월 개근시 1개월에 1개, ..05.2402,256
106인사노무정해명 노무사입니다. 말씀대로 최근 근로계약서 미작성 문제로 분쟁이 많이 발생하고 있습니다. 아울러 근로계약서 미작성은 대부분 사업주에게 불리하게 작용하게 됩니다. 법적으로 ..05.041334,532
105인사노무실업급여를 수급하려고 하시는것 같습니다. 다만, 30인 미만 소규모 사업장의 경우, 권고사직에 의한 이직시 사업장의 올해 일자리 안정자금 수급자격이 제한될 수 있습니다.02.2714,162
104인사노무정해명 노무사입니다. 퇴직금은 1년이상 근무할 경우에 발생하므로, 1년이내 퇴사할 경우 지급받으신 퇴직금(6개월분)은 반환하셔야 합니다. 1년이내근로하여 퇴직금이 발생하지않았는데..02.261460
103인사노무중식제공 중단으로 실질임금은 떨어졌으나, 명목상 임금은 150만원에서 165만원으로 올라갔기에 최저임금 위반은 아닙니다. 아쉬우겠으나 최저임금법 위반으로 문제삼기에는 어려울 듯합..02.050287
102인사노무수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 자발적 이직사유를 첨부하오니 참고하시기 바랍니다. 관련 수급자격인정은 거주지 관할 고용센터 담당자가 합니다. https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPe..01.290494
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