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순번게시판제목등록일추천조회
101인사노무실업급여는 비자발적 퇴직인 경우에 인정되며, 자발적 사직인 경우 원칙적으로 실업급여수급자격이 제한됩니다. 실업급여 수급자격이 인정되지 않는 사유임에도 허위로 신고할 경우 부정..01.290495
100인사노무정해명 노무사입니다. 사전에 통지하지 않았다 하여, 퇴직금을 감액하여 지급하는 것은 무효입니다. 말 씀하신 내용이 맞다면 시간외근로수당을 일부 미지급된 것으로 보이니 고용노동부..01.123226
99인사노무정해명 노무사입니다. 2018년 1월 1일부터 최저임금이 인상됨에 따라, 주40시간 근로시준 최저로 1,573,770원 이상의 임금을 지급받아야 합니다. 따라서 2018년 1월임금부터 최저임금 이상받으..12.041186
98인사노무개정된 내용 올려주셔서 감사합니다. 현재도 1년미만인경우 입사후 만1개월 만근시 1개의 연차휴가가 발생하고 사용가능합니다. 입사후 6개월 만근후 6개월만에 퇴사해도 연차휴가는 6개가..11.211545
97인사노무정해명 노무사입니다. 두루누리 지원금중 근로자 부담금도 발생하므로, 근로자부담금은 두루누리 지원대상 보험에서 반영하여 공제하는게 맞습니다. 두루누리 지원금을 매월 근로자 4대..11.0201,241
96인사노무퇴사시 사직서 등 퇴직관련 서류 작성은 회사에서 요청하실거고, 요청이 없을 경우 별도로 작성하실 필요는 없어보입니다. (퇴직관련 서류미비에 대한 불이익은 회사에 귀속되기 마련입니..08.1001,139
95인사노무정해명 노무사입니다. 당연히 인수인계 하고싶지 않은 마음은 이해가 갑니다. 먼저 해고의 정당성과 관련하여, 해고가 된경우 해고는 구두가 아닌 해고시기와 해고사유가 명시된 서면..08.0921,207
94인사노무식대를 별도로 지급하신다는 의미인지모르겠네요. 아무튼 이후에도 노동법관련 사항은 댓글이나 게시판에 남겨주세요.^^07.2621,743
93인사노무백만송이님 답변이 정확합니다. 수습기간이 설정되어 있고, 1년 이상의 근로계약을 체결했다면 수습기간 3개월이내에서는 최저임금의 90%까지 지급하는게 가능합니다. 다만 1년 미만 근로계..07.2611,776
92인사노무4대보험을 가입하지않고, 3.3%를 공제하기로 했다해더라고 근로자에 해당한다면 연장근로수당은 받으실 수 있습니다. 출퇴근시간과 근무장소가 고정되어 있고 고정급이 있다면 근로자로 ..06.300184
91인사노무정해명 노무사입니다. 근로계약서는 반드시 작성해야합니다. 미작성하여 적발시 500만원 이하의 벌금이 사업주에게 부과됩니다. 아울러, 4대보험도 사실에 맞게 가입하셔야하고, 4대보험..06.270205
90인사노무일할계산은 아래 노동부 고객센터 답변을 참고하시기 바랍니다. http://1350.moel.go.kr/rtmview.do?page=1&type=ALL&id=1000058875 1. 퇴직일이 1.2로 사용자와 합의가 되었다면 월급제인 경우, 퇴직일 전..06.070932
89인사노무관련조문입니다. 근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다. 시행령 제30조(주휴일) 법 제55조에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정..06.070933
88인사노무정해명 노무사입니다. 입사후 퇴사한 경우 해당기간 임금은 월급제인 경우 입사일부터 마지막 근로일까지 일할계산하는게 일반적이며, 일급제, 시급제의 경우 근무일수+주휴일로 산정합..06.050945
87인사노무휴일근로수당 요청하시면 되고요. 재직중에 어려우면 퇴사후 신청가능합니다.04.1805,044
86인사노무해고예고 관련 근로기준법 규정입니다. 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 ..04.1101,602
85인사노무정해명 노무사입니다. 노동청에 진정조사예정이라하니 안타까운 마음입니다. 우선, 4인 이하 사업장이라 할지라도 해고예고수당 지급규정은 적용되어 적어도 해고 30일전에 해고예고를 ..04.1111,603
84인사노무소규모 사업장 노무관리에 큰 도움이 되는 자료입니다. 많은 보스님들께 도움이 되면 좋겠네요~04.1121,520
83인사노무권고사직은 사업주(회시)의 근로계약 해지요청에 의해 근로자(직원)이 승락했을 경우, 상호간의 합의에 의해 근로계약을 해지하는 것으로, 사업주의 일방적인 근로계약해지인 해고와 구별..04.1123,622
82인사노무경우에 따라서는 회사에서 경쟁업체 전직이나, 동종업 창업을 염두에 두고 이를 제한하는 경업금지약정서를 작성하시는 경우도 있으나, 조건이 가혹하여 그 효력이 부인되는 경우가 많이 ..03.070662
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