------------배경 추가합니다--------------------

진행 내용) 작년 9월 디자이너와 웹아이덴티티와 로고에 대해 이야기를 하였습니다.
회사에 들어온지 몇달 안되기에 기존에 혼자 디자인 업무를 보시던 분은 저와의 대화에서 그다지 큰 흥미를 느끼지 못했습니다... 로고의 트렌드에 대해 이야기하였지만, 이것역시..별로 관심이 없어보였습니다. 3차례 웹아이덴티티의 필요성과 로고 변화의 필요성에 대해서 이야기를 했었습니다만,, 아무튼 결론 없는 대화가 되었습니다.

그래서 올해 3월부터 웹아이덴티티 자료와 로고트렌드에 대해 그동안 수집했던 자료를 하나하나 프리젠테이션 형식으로 만들어 갔고, 그걸 팀장님에게..그리고 부장님에게. 마지막으로 대표이사님에게 단계적으로 보고를 하였습니다. 프리젠테이션의 내용은 웹아이덴티티의 필요성과 로고 트렌드. 그리고. 기존 이벤트 페이지나 사이트 디자인의 문제점에 대해 적었고, 최대한 객관성을 유지하지 위해 기존의 지인들.. 경력 4년차 이상의 디자이너와 기획자들에게 평가를 요청하였고, 멘트를 달았습니다.. 평가내용의 공통점은 신입 디자이너 내지는 남자냐.? (참고로, 디자이너는 횟수로 6년차입니다.)그리고, 메시지전달이 안된다 였습니다.

아무쪼록 이번 웹아이뎉티의 작업을 진행하면서 디자이너, 팀장님, 부장님,과 회의를 하였지만, 기존은 주황색이며, 타 색상으로 변경할 경우 브랜드 이미지 손실과 유저들에게 색상이 바뀔경우 혼란을 줄 수 있기에 전용색상을 주황색으로 정하였습니다.


하지만, 디자이너는 다른 색으로 변경할 것을 요구하였고, 심지어 로고 트렌드를 따라 갈려고 했던 방향성과는 다르게 심볼형 로고를 제안하였습니다... 이번 웹아덴티티 작업을 하면서 방향성이라고 잡은것을 디자이너가 다른 쪽으로 제안을 하였습니다... 이유는 주황색은 디자인 하기가 힘든 색이라는 것....결국 납득할 만한 다른 로고를 보여주었습니다.

아무쪼록.. 진행과정에서 디자이너는 제가 발표하는 내내 제 이야기를 들으려 하지 않았습니다. 디자이너가 요청한 것은 다지인 하나하나 나중에 바뀌면 일정이 틀어지니 명확한 요구를 하게 되었던 것입니다.
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기획자는 디자인 작업을 위한 방향성을 제시합니다. 그리고. 디자이너를 기획자의 방향성을 갖고 디자인 작업을 진행하는데있어 그 선에 대해 알고 싶습니다.

디자이너의 요구사항에 대해 정리를 해보았습니다.



*기획자가 전달한 사항
추가) 디자이너에게 전달된 이번 프로젝트는 GNB가 페이지마다 다르게 적용되어있어 일관성있게 적용하기 위함입니다.
사각박스 사이즈는(780*90) 형태로 색상은 전체적으로 주황색(계열)을 사용하며,
그라데이션을 위(짙은색) 아래(옅은색) 형태로 진행이 됩니다.
버튼은 기존 형태 그대로 갑니다.


* 각자 관점에서 본 서로의 의견 *
[디자이너] 디자인 작업을 하는데 있어 정해져있는게 하나도 없다. 색상, 폰트, 위치, 버튼 크기와 색상, 그라데이션은 어떻게 넣을지 명확하게 알려주며, 수정되는 사안에 대해선
모든지 문서로 제출해 주어야 하며, 큰틀이 변경될 경우 변경 사유서를 제출해 달라


[기획자] 디자이너가 요청하는 것은 다자인적 요소이며, 이것은 디자이너가 고민할 사항임. 방향성을 갖고 어떤 시안을 디자인 작업 하면서 수정은 불가피합니다. 이러한 사항 모두를 기획자가 디자인 작업을 직접 하는것도 아닌데 어떻게 하나하나 찝어줄수는 없음


* 보스님들의 의견에 대해 귀담아 듣겠습니다.