안녕하세요.
디자인 브랜드를 운영하고 있습니다.
7명으로 운영되는 회사이며 3명 공동대표에 4명의 직원들이 있습니다.
작년 기존에 있던 2-4년차직원들을 전부 내보내고 현재 4명의 직원들은 한달차이로 입사한 신입입니다.
2년차 이상 근무하시는 분들은 아무래도 너무 나태해지고 익숙해져 실수도 잦다보니 협의하에 팀 내 구성을 새로 꾸리게 된 상황입니다.

그전에 함께하년 1-4년차 팀원들의 분위기는
점심시간에 팀원끼리 커피한잔을 하지 않는 개인플레이였어요.
개인끼리 전혀 연봉이나 회사에 불만사항을 공유하지 않는 정도요.
그런데 이번에 새로 꾸린 팀원들은 아무래도 한달차이로 입사하다보니
서로에게 의지도 많이하고 그만큼 많이 가까워진다는게 느껴집니다.

이전까지 지내왔던 분위기는 퇴근을 하면 개개인별로 집에가기바빴다다면
지금은 마지막 한명 끝날때까지 기다려서라도 같이 집에가고
점심시간도 항상 같이 커피를 마시거나 모여다니고
퇴근후에 같이 저녁을 먹는다거나 매우 가까이 지내는게 느껴집니다.

한번은 퇴근 후 친구와 저녁약속이 있다는 팀원이
알고보니 다른 직원들과 모여 저녁식사를 했다는걸 알게됐어요.
굳이 거짓말을 해야하는 모임인가 싶기도 한 생각이 들면서
이렇게 가까이 지내는게 회사 분위기에 좋을 수 있지만
함께하는 시간이 길어질수록 회사에 대한 불만도 생길 수 있을 것이고
훗날에는 직원들끼리 도모하여 업무상에 문제를 일으킬까 많이 우려됩니다.

물론 개개인이 업무적으로 문제되는 부분은 없고,
문제가 있더라도 바로 시정하는 등 업무에 관하여 열정적입니다.

다른 회사에서는 이런 부분들을 어떻게 생각하시는지 조언을 듣고 싶습니다.
오히려 직원들끼리 대화도 없이 단절된 관계보다
지금과 같은 상황이 긍정적일까요?