이번 매뉴얼은 시간선택제를 도입한 40여 개 기업 인사담당자와의 인터뷰를 바탕으로 제작한 것으로, 제도 도입·운영과정에서 겪은 어려움과 해결방안 등 현장의 노하우가 생생하게 담겨있다.

또한, 전문가의 자문을 거쳐 시간선택제에 적용되는 채용·임금·근로시간 등의 노동관계법령과 인사노무관리 방안도 정리하고 있다.

매뉴얼에는 시간선택제 도입으로 조직문화 개선, 직원 만족도 향상, 퇴사율 감소, 업무 효율성 증가 등을 이룬 긍정적 사례들이 소개되어 있고 ‘시간선택제 상담실’ 코너에서는 시간선택제를 도입·운영한 기업들의 다양한 고민거리를 분류하고 구체적인 해결책을 담고 있다.

이와 함께 전환형 시간선택제를 운영하고 있는 기업들의 사례와 기업 인사담당자, 컨설턴트가 전하는 현장의 목소리도 담겨있다.

박화진 청년여성고용정책관은 “지난해 조사 결과에 따르면, 시간선택제 도입기업 중 75%의 기업이 피크타임대 인력난 해소와 근로자 만족도 제고 등 긍정적 효과를 거뒀다고 응답할 정도로 현장에 정착되고 있다”면서 “다만, 제도 도입에 따른 인수인계, 업무조정 등 인력운용상 부담을 느끼는 기업들을 위해 이번 매뉴얼을 기획하게 되었다”며 “매뉴얼에 담긴 사례들을 기업의 상황에 맞게 적용한다면, 도입·운영 과정의 시행착오를 줄이는 데 도움이 될 것으로 기대한다”고 밝혔다.

정부는 시간선택제가 우리 사회의 자연스러운 고용문화로 자리 잡을 수 있도록 시간선택제 근로자 신규채용은 물론 전일제 근로자의 시간선택제 전환 및 시간제 근로자의 근로조건 개선 등을 적극 지원할 계획이다.

이번 매뉴얼은 전국 주요 사업장, 사업주단체, 고용센터 및 일자리 유관기관 등에 배포될 예정이며, 고용노동부 홈페이지(http://www.moel.go.kr)나 워크넷(http://www.work.go.kr - 시간선택제 일자리 - 정보마당)을 통해서도 볼 수 있다.