[권1*]
새로운 인력 뽑을 시 학력 경력 참고하여 급여 책정하시나요? 아니면 학력 경력 상관없이 수습기간을 두고 본 후 협상 하는 식으로 하시나요?
[공1*]
학력보다는 경력을 경력보다는 실무를 봅니다. 안 그럴려고 하는데 첫인상도 보게 되더군요 ^^
[권1*]
저희 이번에 새로운 인력 충원하고 있는데 학력 경력이 화려해서 높은 급여 책정해놨다가 업무 들어와서 정신없는 모습 보면 조금 많이 그럴 거 같은데...
[모1*]
저희는 무조건 3개월 이후 급여 측정이에요~ 3개월 전엔 시급제로 하구요 ~
[권1*]
실무를 보려면 수습기간을 두고
아하
3개월까지는 126만원 최저임금 그것 맞추시나요?
[임1*]
저희는 3개월 150 맞춰 주고 3개월 후 연봉협상해여~
[권1*]
그렇군요 근로계약서 쓸 떄
[박1*]
저희는 연봉의 90프로 지급해요
[권1*]
정말 다 다르네요 ㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎ 많이 듣고 참고 좀 많이 하고 싶습니다
[이1*]
저희는 최근 뽑은 사람 있는데 130 주네요~ 한달 후 150
[이2*]
케바케에요. 똘똘한 직원은 수습을 짧게 줘요. 저희는 학력은 거의 참고 안하구요 경력은 인정해줘요. 연봉을 많이 책정하는 대신 수습기간에 그정도 못하면 수습 끝나고 종료하는 편이에요.
[권1*]
그렇군여 참고하겠습니다^^
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