[김1*]
대표님들께 여쭐게 잇어.. 함께 고민하고 싶어서 글 올려봅니다신입직원이 2달 근무햇는데 다쳤어요
최소한 2개월은 쉬어야 할 것 같은데....
어떻게 처리를 해야 할지 모르겠어요
퇴사처리를 했다가 계속 일하기를 원하면 재 입사처리를 해야할지.. 이런 경우 어떻게 하는게 좋을지 고민이 돼서요
대표님들 의견은 어떠신지요~
최소한 2개월은 쉬어야 할 것 같은데....
어떻게 처리를 해야 할지 모르겠어요
퇴사처리를 했다가 계속 일하기를 원하면 재 입사처리를 해야할지.. 이런 경우 어떻게 하는게 좋을지 고민이 돼서요
대표님들 의견은 어떠신지요~
[신1*]
정직원인 상태에요? 수습인 상태에요?
[김1*]
전 바로 정직원 해줬었어요~
이제 막 일배워서 일할만 하니까 다쳐서.. 새로 직원을 뽑으려니 인정상 미안하기도 하고
[신2*]
다친게 회사일로 다쳤나요?
[김2*]
4대보험 정직원이면 퇴사처리는 불법이지 않나요?
[김1*]
아니요.. 휴일에 개인사정으로 다쳤어요
[신2*]
그러면 뭐.. 쉬었다가 나오라고 하시고..
[권1*]
캬... 저희 여직원도 어제 허리디스크 수술해야한다고 휴.... 4개월차 직원이...
[신1*]
무급휴가 주면 될 것이긴 한데.... 그럼 나중에 그 직원이 복귀할 때 인원이 초과되어 버리는 상황인가요?
[김2*]
병가 처리하시고 무급 휴가 처리하시는게 맞을듯 한데요;;
[신2*]
넹.. 그게 맞네요..
[김2*]
중소기업에서는 인원 1명이 아쉬운 상태라 좀 곤란하시겠어요
[김1*]
네.. 업무공백기간동안 새로 직원을 뽑아야 할지만약 직원을 뽑게되면 나중에 인원이 초과되고 그런 상황이여요
다시 일을 가르쳐서 일하게 하는데 보통 한달 이상은 걸리거든요... 이래저래 난감한 상황이에요
[신2*]
그건 사장님 판단해야지요. 바쁘면 뽑던가 알바로 대체 하셔야 하고..
한달 쉬었다가 재택이라도 맡기던가요..
[김2*]
그래서 초반엔 무조건 3개월 수습을 하시는게 안정적이십니다.저라면 우선 급한데로 3개월 수습 직원을 채용 하겠습니다
[신2*]
저라면 두달 후에 다시 이야기 하자고 하시고 그 직원 생각 안하고 회사를 운영 하셔야 할 듯 싶네요..
[김1*]
우선은 몸 부터 다 낫고 이야기하자고 햇는데..
[신1*]
네 저희도 무조건 3개월 수습 기간 둡니다. 수습이고 경력이고 할 것 없이.. 서로 궁합을 맞춰보는 시간은 가져야 하니깐요.
[신2*]
냉정하게 회사가 먼저지 직원이 먼저는 아니잖아요.
[김3*]
맞습니다 궁합..
[김1*]
3개월 수습동안은 수습 끝나고 그만두게 해도 되나요
[신1*]
네 맞습니다.
[권1*]
저희 디스크 직원은 다행히 하루 휴가처리로 얘기 끝냈는데 2개월 병가는 회사에 치명적이지 않을까요? 직원에게 양해 구하고 잘 마무리 하시는 걸로.. 추후 인원확장 때 와서 일해달라고 마무리를.
[김2*]
어쨋든 그 직원이 원하지 않는데 퇴사 처리는 불법이니깐 수습으로 업무를 먼저 채우시고 2달뒤 그직원이 다시 오고 싶다 하면 어쩔수 없이 받아야 하니깐 수습은 아웃 시키는 게 맞을듯 하네요
[신1*]
수습도 정직원과 다른 부분은 다 똑같은데.. 해고가 가능하다는 차이가 있습니다.
아마 최대한의 기간이 3개월인 걸로 알고 있어요.
[김2*]
갑자기 미생의 장그래가 생각나네요;;수습의 한계죠
[권1*]
너무 법적인 접근보다는..현실을 놓고 직원과 입장을 얘기하고 적당한 대화로 마무리 지으심이..
[김1*]
인정이 약했던게.. 함정이 된것 같아요야박하게 하지 말자 했던게.. 난감한 상황이 되었어요~
바쁘더라도 우선은 어떻게 꾸려가 봐야 할 것 같아요
그만두게 하는 게 법상으로도 그렇지만 미안하기도 하고..
바쁘더라도 우선은 어떻게 꾸려가 봐야 할 것 같아요
그만두게 하는 게 법상으로도 그렇지만 미안하기도 하고..
[권1*]
작정하구 법대로 한다면 여기 무사한 대표님들 몇 분이나 계시겠어요^^
[김1*]
차마 그만둘거냐 못물어보겟더라구요 ^^;;
[신2*]
노동법 위반으로 붙어도 실제로 판사는 합의 보게 합니다..
그게 더 좋을 수도 있습니다.
[김1*]
네.. 결국은 제가 스스로 책임지고 결정해야 하는 건데.. 함께 고민해주셔서 감사합니다
앞으로 3개월 수습은 명심하겠습니다
[최1*]
우리나라 퇴직금제도 그거 참 연봉제인데 연봉보다 결국 더 많이 줘야 된다는 거잖아요 ?
그리고 해고하면 해고수당 한달치 줘야 되는 거 맞나요 ?
[김1*]
무급휴가 기간은 근무연수에 제외되어야 하는 거겠지요?그리고
무급휴가기간이라 하더라도 4대보험은 내야 하는 거지요?
무급휴가기간이라 하더라도 4대보험은 내야 하는 거지요?
[김2*]
1년 이상 근로자만 주는 걸로 알고 있습니다자세한 사항은 세무사 맡기고 계신 곳에 4대보험 문의를 하시는 게 좋습니다
[백1*]
정직원이라도 6개월이내는 해고가 가능합니다.
오늘 취업규칙 만든다고 ㅎㅎ
[최1*]
전 근데 ... 법은 최소한의 규정이라서요
일이 안맞으면 그냥 말하는 편이에요
법을 떠나서 협의하는 거죠.
안맞는데 어떻게 계속 일을 하냐고요
일이 안맞으면 그냥 말하는 편이에요
법을 떠나서 협의하는 거죠.
안맞는데 어떻게 계속 일을 하냐고요
[김1*]
취업규칙 만드시면 공유 해 주실수 있으신가요? 무리한 부탁인가요 ^^
[백1*]
취업규칙은 업체마다 다 상황이 다르니
표준취업규칙 2015년버전은 공유해드릴수 있습니다. 아 2014년입니다.
[최1*]
김대표님은 고민하셔야 되는 부분이 많으실 듯 합니다
[김1*]
^^ 그럼 염치없게 부탁립니다~
[최1*]
사실 남자직원들은 별반 일이 생길 게 별로 없어요 그런데 여직원들은 결혼을 하게 되면 저도 많이 불안하더라고요.
[백1*]
필요하신 분들이 많을것 같아서 이방에 업로드를 해도 될런지요?
[김2*]
네 도움 될 자료 같습니다
[김1*]
좋은 사업주가 되자 그렇게 시작햇는데.. 사실은 여러가지 예상치 못한 상황들이 생기더라구요
[권1*]
무급휴가기간은 퇴직금 적용 해당사항 없습니다~^^
[백1*]
[FILE] 2016표준취업규칙안.hwp (1.09MB)
[김1*]
감사합니다
[최1*]
저도 취업규칙 노무사와 상의해서 만들기는 했는데 그래서 출입문쪽에 붙여놨어요. 그런데 정작 저는 읽어보지도 않았어요
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