1. 왜 일家양득 캠패인을 진행하는걸까??

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최근 경제활동인구에서 여성들의 활용이 날로 늘어가고 있습니다.

회사 내 여성직원의 증가에도 불구하고 회사는 여성인재를 관리하는데 소홀한 나머지 직장 내 성희롱, 교육, 육아휴직 및 육아기근로시간 단축제도 시행 등 법적제도 운영에 어려움을 겪고 있으며, 잘못된 관리로 인해 형사처벌 및 임금체불 문제로까지 번지고 있습니다.

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여성인력의 관리부족은 법적인 문제에 그치지 않습니다. 기혼여성은 일반적으로 일과 가사를 병행하는데, 대부분의 기성여성들은 일과 가사 사이의 균형을 잡는데 어려움을 갖고 있으며, 결혼 및 출산과 함께 이직하는 경향이 눈에띄고 있습니다.

유능한 여성인력의 유출은 반복적인 인력채용으로 이어지며, 인력유출-인력채용-인력유출이라는 인사제도의 악순환 구조를 고착시키게 됩니다.

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이러한 현상은 기업-직원 뿐만 아니라, 사회적으로도 부정적인 영향을 불러일으키게됩니다. 결국 단순히 법적인 문제를 떠나, 일과 가정의 양립을 지원하는 정부정책이 필요하게 된 것입니다.

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그리하여 정부는 직원과 회사의 미스매칭을 해결하고자 "일家양득 캠페인(일가양득 캠페인)"을 계획하였습니다. 이를 간단히 표현하면 "일과 가정 사이의 균형을 잡을 수 있도록 제도를 개선"하는 기업에게는 특혜를 주려는 정책입니다.

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​2. 일家양득 캠페인의 내용은 무엇인가??​

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그렇다면 정부정책의 내용은 어떤 것이 있고, 기업에게 주는 혜택은 무엇일까요. ​

​정부(고용노동부)가 주도하는 일가양득 캠페인은 다음과 같이 구분해 볼 수 있습니다.

(1) 정부는 다음과 같은 사항을 홍보합니다.

①업무 생산성 높이기,

②유연근무 활용도 높이기,

③회식‧야근 줄이기,

④육아부담 나누기,

⑤자기계발 및 알찬휴가 지원

(2) 일과 가정의 양립을 '선도하는 기업'을 발굴하고, 컨설팅과 교육을 지원합니다.

[참고로 지역 별로 발굴기업과 지원기업 대상은 다음과 같습니다]

①서울(230)

②중부(128)

③경기(154)

④강원(31)

⑤부산(156)

⑥대구(96)

⑦광주(109)

⑧대전(96)

(3) 지원/우수사례의 발굴 및 홍보

- 선도기업 중 우수사례를 홍보하거나, 지역별 경연대회 등을 통해 홍보, 확산시킵니다.

​(4) 지원금을 지원합니다 - 사실 가장 중요한 내용이겠습니다

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​3. 일家양득 캠페인 절차는???

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정부는 일과 과정양립을 도모한 기업에 대해서는 정부지원금을 지원합니다. 다만, 정부예산에서 시행되는 지원인 만큼, 상당히 까다로운 심사기준과 심사방법은 까다롭습니다.​

 사업주 신청서 제출 -> 맞춤형 컨설팅 실시 -> 심사 및 검토/승인 -> 승인 결과 통보 

-> 유연/재택/원격근무제 활용 -> 승인기업 관리 및 지원 -> 지원금 신청 및 지급

일가양득 캠패인은 매월 단위로 접수를 받고 심사를 치루고 있습니다.

다만, 예산의 범위 내에서 정부지원이 이루어지는 만큼, 관심있으신 기업분들께서는 하루빨리 정보를 수집한 뒤 신청하셔야 합니다.

​심사결과 60점 미만인 기업은 정부지원이 되지 않으니, 심사정책에 맞는 제도를 설계하고 있는지는 전문가와 상담하실 것을 추천드립니다.

4. 정부지원 컨설팅에 있어 주의점은 ???

주의해야 할 점은 일부 기업들이 정부지원금을 받는데에만 집중하여 컨설팅을 진행해서는 안된다는 점입니다. 

회사의 존재목적은 이윤창출인데 이를 등한시 한 컨설팅은 오히려 독으로 돌아오게 됩니다. 즉, 정부지원 컨설팅은 정부지원금을 받는 그 자체가 목적이 되어서는 안되고, 회사의 이윤창출이 가능한 제도를 설계하는 컨설팅을 진행해야 하고, 정부지원금은 제도시행에 따른 보완책으로 접근하는 것이 바람직합니다.

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5. 정부지원 혜택은???

​기업의 이윤을 창출하는 제도를 설계하겠다면, 

어떠한 제도를 설계해야 하며, 승인시 지원되는 정부지원금액은 얼마일까요.

(1) 유연근무제를 실시하는 근로자 1인당 30만원(주 7만원) 정액을 1년간 지원합니다. 다만, 유연근무제 활용일이 주당 2일 이내라면 50%만 지급됩니다.

(2) 재택, 원격근무제를 실시하는 근로자 1인당 20만원(주 5만원) 정액을 1년간 지원합니다. 다만, 재택 원격근무제 활용일이 주당 1일이라면 50%만 지급됩니다.

* 출처 : http://blog.naver.com/hwarang-hr