안녕하세요. 고용노동부가 주관하는 우수 노사문화 선정기업에 대해 알려드리고자 합니다.
기업과 노동조합의 관계의 기초는 "협력과 상생"이어야만, 노사 모두가 Win-Win하는 결과가 만들어집니다.
그런데도, 안정적인 노사관계가 가능한 것인지, 실제로 그러한 사례가 존재하기는 하는지 등 대다수의 노무관계자는 의구심을 갖기도 한 반면, 우리 기업의 노사문화는 매우 긍정적이라고 진단하는 기업도 존재합니다.
그래서 이번에 준비한 글은
안정적인 노사관계를 구축하길 희망하는 기업 또는 안정적인 노사관계를 구축하고 있다고 판단되는 기업에게 좋은 정보가 되겠습니다.
고용노동부는 2016년에 노사문화가 우수한 기업을 선정하고, 선정기업에 대해서는 각종 상패와 기념비를 제공하는 것 뿐만 아니라, 인사노무 실무진들이 민감해 하는 정기근로감독 면제의 혜택을 부여하고 있습니다. 그러나 그 혜택을 보면 사실 어마어마한데요. 아래에서 구체적으로 살펴보겠습니다.
<우수 노사문화 선정기업 혜택>
내 용 | 노사문화 대 상 | 노사문화 우수기업 | 담당기관 |
< 행정상 우대 > |
|
|
|
▪정부포상 | 대통령․국무총리상, 고용노동부장관상 | 인증서․인증패 | 고용노동부 |
▪정기근로감독 | 면 제 | 면 제 | 〃 |
▪근로자의 날 정부포상 선발 가점 | 2.5점 가점 | 2.5점 가점 | 〃 |
▪상품용기 등에 우수기업 표식 | 우수기업 표식 | 우수기업 표식 | 〃 |
▪소개책자 제작 유관기관에 비치 | 제작․송부 | 제작․송부 | 〃 |
▪군수물품 조달 적격 심사시 우대 | 0.5점 가점 (급식분야 0.25) | 0.5점 가점 (급식분야 0.25) | 국방부 |
▪일반용역 적격심사시 우대 | 0.5점 가점 | 0.5점 가점 | 국 방 부 |
▪세무조사 유예 (모범납세자에 한하며, 매출액 5천억원 이상 기업은 제외) | 총리상 이상 2년, 장관상 1년 유예 | 1년 유예 | 국세청 |
▪일반용역 및 물품구매 적격심사시 우대 | 0.5점 가점 | 0.5점 가점 | 조달청 |
▪병역지정업체 추천시 우대 | 1점 가점 | 1점 가점 | 중소기업청 |
▪능력개발비용(근로자 학자금) 대부 | 우 대 | 우 대 | 근로복지공단 |
▪산업재해예방기금에서 산재예방 시설․장비 구입자금지원 | 최우선 지원 | 우 대 | 한국산업안전보건공단 |
< 금융상 우대 > ▪대출금리 |
우 대 |
우 대 |
농협, 수협 |
▪신용평가시 가산점 부여 | 우 대 | 우 대 | 신한, 하나, 제일, 국민 |
▪신용보증시 보증한도 | 우 대 | 우 대 | 신용보증기금 |
이번에 고용노동부가 주관하는 노사문화 우수기업에 선정되기 위해서는,
i) 사업 개시일이 1년을 경과하였고, ii) 최근 2년 이내에 불법 노사분규가 발생하지 않은 기업이라면 누구나 참여할 수 있습니다.
신청하면 무조건 우수 노사문화로 인정되는 것은 아닙니다. 신청기업들에 한하여 심사가 이루어지게 되는데, 크게 3단계, 사전검증 단계, 1차 심사(서면), 2차 심사(7개 항목 사례발표)가 바로 그렇습니다.
<추진일정>
| 추진일정 | 비 고 |
▪노사문화 우수기업 신청접수 | 2.22∼3.31 | ▪지방고용노동관서 근로개선지도(1)과 ※ 서류검토 및 사전검증 조사 병행 |
▪서류검토 및 사전검증, 신청서류 청(대표지청) 송부 | 4.1∼4.8 | ▪지방고용노동관서(근로감독관) |
▪심사준비 | 4.11∼4.20 | ▪지방고용노동청(대표지청), 노사발전재단 ▪감점기준 및 결격사유 등 조회 |
▪지역1차 심사(서면심사) | 4.11∼5.17 | ▪8개 지방고용노동청․대표지청별로 심사 |
  댓글 0 |
아직 등록된 댓글이 없습니다.
[화랑]노무사님의 게시글에 첫번째 댓글을 남겨보세요.