마케팅 직원 뽑을 때 검증 어떤 식으로 하나요?

2016.03.09 09:39|

보스톡|

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조회수103|

댓글0

[김1*]
뜬금없이 궁금한 게 있습니다.ㅎㅎ마케팅부에 지원을 하시거나 마케팅직원을 뽑으실 때 경력이나 스펙을 무엇으로 확인하나요?
[이1*]
경력은 이력서와 경력증명서에 나와있는 것 참조하구요. 기타 스펙 등은 해왔던 포트폴리오 보고 진짜로 자신이 한 게 맞는지 관련 사항 물어보면서 판단합니다. 저는요 ^^
[이2*]
신입 직원을 뽑아서 마케터로 쓸려면 최소 얼마나 굴려야 가능할까요~?
[김1*]
답변 감사합니다.^^
[이1*]
3개월 지나면 어느 정도 일하게 되고 별 말 안해도 일이 돌아가게 하려면 1~2년은 걸리는 것 같아요.
[장1*]
개인의 능력차에요 ^^;;
[임1*]
2~3년차가 귀하죠 ㅎㅎ
[이1*]
그렇죠 ㅎㅎ 바이럴 컨텐츠쪽 직원의 경우 경력 거의 없어도 잘하는 분들 있으시더라구요.
[장1*]
얼마나 관심있느냐 적극성 차이라..
[임1*]
경력 오래 됐어도 밥 값 못하는 경우도 많죠 ^^
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